OJT以外の教育で課題がありませんか？
課題の例
- 業務があるため同じ時間に集めることができない
- ただ参加しているだけの人もいる⇒学習効果がない
- 1カ月もすると忘れている社員が多い
- 時間の無駄だと言う社員が多い
オンラインでの研修（e-learning）で解決しませんか？
オンラインであれば・・・
- 全員を同じ場所、同じ時間に集める必要がない
- 繰り返し見ることができるのでわかるまで取り組める
- 時間を置いて学習させることで定着できる
- 空き時間や自分の都合で受講できる
というメリットがあります。社内でも業務量や空き時間にはばらつきがあるのでそれぞれの社員にあった時間に受講させることができます。また、
- 社員同士でアウトプットさせる
- 目的意識を持たせてから取り組ませる
- 理解度が低い人に対して再受講させる
といったことがテックデザインオンラインでは可能です。
実際に活用していただいた企業の例はこちら。
実施までの流れ
- チャットまたはメールで会社名、担当者の名前、目的（ゴール）、予算、開始希望日を送信してください。
- テックデザインから内容の提案をします。（講座、受講期間、フィードバック、金額の目安）
- 了承していただいた後、見積書を送付します。
- 受講者名簿記入ファイルを送付しますので必要情報を記入の上返送していただきます。（各人受講開始日を設定可能です。）
- 請求書と紙のテキストを郵送します。
- 受講用のアカウントを各受講者にメールにて送ります。（窓口担当の方へ一括で送ることも可能です。）
- 受講開始日の翌月末までに受講料の振り込みをお願いします。（請求書に記載された口座へ入金お願いします。カード決済も可能です。）
- テストやフィードバックや相談会の設定も可能です。
全てチャットまたはメールでの対応が可能です。カード決済や電子請求書の発行も可能です。
社内教育への活用事例
- 予算25万円で個々の課題にあった講座を選択する。
- 受講期間は3カ月に延長する。
- 定着と実務転用が目的なのでテストと講師からのフィードバックをつける。 などなど貴社の実態に合わせて行います。