＜これまでの参加者の声（アンケート抜粋）＞
リーダーという立場での振る舞いや部下との接し方を知りたかったが、コーチングの様々なテクニックは活用できると感じた
開発人材の育成方法を知りたくて参加したが、褒め方や叱り方は非常に参考になった
環境を整えることの重要さを痛感した
□リーダーという立場での振る舞いや部下との接し方を知りたかったが、コーチングの様々なテクニックは活用できると感じた
□開発人材の育成方法を知りたくて参加したが、褒め方や叱り方は非常に参考になった
□環境を整えることの重要さを痛感した
□自分がリーダーになるということを考えてこなかったので、考え方を変えていく必要があると感じた。
□実践的な内容も多く、大変ためになりました。受講内容を振り返り、自分自身をしっかり教育したうえで、部署内で導入したいと思います。
□近々昇進予定で部下ができるので、今日学んだことを生かして部下と接していけるよう努力したいと思います。
□講師の方の経験が聞けて勉強になり、今後とり入れて実践したいと強く思った。
□なるほどって部分が凄く多くて、受講した甲斐があった。
□今まで同じような講習を受けているが、説明する人が変わるとよりいろんな体験談が聞けて為になる。
□リーダーとしてやらなくてはいけないこと、部下の接し方等参考になった。
□分かりやすく理解しやすかった。
□過去経験を含めた講習であったので、非常に参考になった。
□具体例や演習を交えながらの説明だったため、内容を理解しやすかった。
□ベンチマークなど資料作成に役立つと思いました。
□コーチング手法のポイントが参考になりました。
□各テーマを参考になりました。プロジェクトとして認識させ、モチベーションを高めて業務に取り組ませること、余っているメンバーではなく、必要なメンバーを集めること、そのために、長所と短所を把握すること、コーチングは相手の気持ちを引き出すこと、などを業務に生かしたいと思います。
□人材育成、コミュニケーションスキルが業務に活かせそうと感じました。
□非常に参考になるお話でした。
□部下に接する際のスキルが非常に具体的だったので、今度は意識していこうと思います。特にコーチングで「部下から答えを引き出す」というのは、今までに意識できていない新たな気づきでした。
□わかりやすかった。早速メンバーに展開し、業務改善に努めます。
□自分に足りないことをいくつも気づくことができ有意義だった。
□リーダーとして部下のモチベーションを高く保つことの重要性を改めて認識しました。その中で部下に考えさせ、答えを導かせるという点が心に残りました。
□個人的に今のやり方に疑問があったが、もっとこうした方が良いんじゃないかということがわかった気がします。
□コーチングについて自分も間違いをしていたと、改めて勉強になった。